Endlich geeignete Ingenieure und Techniker in der Versorgungstechnik gewinnen
Rekrutieren Sie mit uns Ihre Experten und Führungskräfte in der TGA - ohne Qualitätseinbußen
Folgendes sollte Ihnen bereits bekannt vorkommen...
× Sie schalten Anzeigen und es bewerben sich keine geeigneten Bewerber...
Sie investieren Zeit und Geld in Job-Anzeigen, doch die Resonanz ist ernüchternd. Statt der dringend benötigten Ingenieure oder Techniker landen unpassende Profile in Ihrem Posteingang, die
weit von den Anforderungen Ihrer anspruchsvollen Projekte entfernt sind.
× Sie berücksichtigen diese dennoch und verlieren kostbare Zeit...
Aus der Not heraus sichten Sie Bewerbungen, die offensichtlich nicht passen. Sie führen Gespräche, die ins Leere laufen, und verbringen Stunden damit, Absagen zu formulieren, anstatt sich auf
das Kerngeschäft zu konzentrieren. Jede Minute, die Sie in ungeeignete Kandidaten investieren, ist verlorene Zeit.
× Die Frustration bei Ihnen und Ihren Führungskräften wächst...
Der Druck, offene Stellen zu besetzen, steigt. Ihr leitendes Personal benötigt dringend Verstärkung, aber der Recruiting-Prozess zieht sich hin. Die Unzufriedenheit im Team wächst, weil
Projekte stocken oder Mehrarbeit anfällt, während die Suche nach qualifiziertem Personal scheinbar ins Bodenlose führt.
× Was Ihnen fehlt, ist der Zugang zu Bewerbern, die Ihre freie Stelle qualifiziert besetzen...
Sie wissen, dass es die richtigen Experten da draußen gibt – doch Sie erreichen sie nicht. Anzeigen in Jobbörsen und Social Recruiting scheint nicht mehr zu funktionieren, um die
hochspezialisierten Fach- und Führungskräfte in der Versorgungstechnik zu finden, die Ihre Projekte wirklich voranbringen.
Als Profi in der Branche, suchen und finden wir für Sie geeignete Bewerber!
So einfach kann Recruiting heute sein!
✔ Erhöhte Qualität: Sie erhalten eine handverlesene Auswahl an ausschließlich geeigneten Bewerbern, die zuvor in strukturierten Interviews geprüft wurden.
✔ Fokus auf Entscheidung: Wir übernehmen den gesamten Suchprozess (Vorauswahl der Zielgruppe, Ident, Direktansprache, Interview, Kandidatenbeurteilung, Vorstellung). Sie konzentrieren sich nur auf den finalen Entscheidungsprozess mit bereits qualifizierten Kandidaten.
✔ Transparenter & zielsicherer Prozess: Der Suchprozess wird klar definiert und Sie erhalten jederzeit Einblick in den aktuellen Verlauf. Das sorgt für Klarheit und verhindert Frustration.
✔ Zugang zu verborgenen Kandidaten: Durch zielgerichtete Direktansprache (Headhunting) gewinnen wir Experten und Führungskräfte, die den traditionellen Arbeitsmarkt (Stellenanzeigen) gar nicht betreten.
✔ Spezialisierte Branchenexpertise in der TGA, die ein Beraterteam in Ihren Suchprozess einbringt.
✔ Ein relevantes Netzwerk aus Experten und Führungskräften deutschlandweit, das seit 18 Jahren wächst.
